工伤待遇争议诉讼应当具备哪些条件
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根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。 (2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 (3)必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。 (4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明，对没有提出的诉讼请求，法院不会予以判决。另外，当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。
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具备下列条件：1.起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。2.必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。3.必须有明确的被告。4.必须有具体的诉讼请求和事实理由。
工伤待遇争议案件起诉应具备这些条件： 1、必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的； 2、未超过规定的时间，也就是收到仲裁裁决书的十五日之内； 3、有符合条件的原告和被告； 4、属于该法院的管辖。
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提起工伤诉讼应当具备哪些条件发生工伤待遇争议后当事人要起诉的，应具备下列条件： 1、必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，当事人不服裁决的； 2、未超过规定的时间，也就是收到仲裁裁决书的十五日之内； 3、有符合条件的原告和被告； 4、属于该法院的管辖等。
2020.09.20 195 -
劳动争议诉讼具备哪些条件诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是： (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，
2020.05.13 116 -
民事诉讼应当具备哪些条件当事人向人民法院提起民事诉讼的，所应当具备的条件根据我国《民事诉讼法》的规定包括有：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020.07.30 160
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工伤待遇争议的当事人应当具备哪些条件，工伤待遇争议可以提起诉讼
根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)起诉人是工伤待遇争议的直接
2022-03-18 15,340 -
工伤待遇争议的当事人应当具备哪些条件，工伤待
根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)起诉人是工伤待遇争议的直接
2022-04-06 15,340 -
的当事人应当具备哪些条件，工伤待遇争议可
根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)起诉人是工伤待遇争议的直接
2022-05-10 15,340 -
工伤待遇争议起诉应该具备哪些条件呢
工伤待遇争议案件起诉应具备哪些条件根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：
2022-07-23 15,340
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要约应当具备哪些条件首先，要约是指在合同的订立过程中，要约人希望与他人订立合同的意思表示。其次，要约要发生法律效力，应当符合以下构成要件：第一是要约的内容须具体、确定。内容具体是指要约的内容必须具有足以确定合同成立的内容，即要包含合同的主要条款。内容确定是指要
2,115 2022.04.17 -
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工程竣工验收应当具备哪些条件工程竣工验收应当具备以下条件： 1、已完成设计和合同规定的各项内容； 2、单位工程所含分部工程均验收合格； 3、工程资料符合要求； 4、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料完整； 5、单位工程观感质量符合要求； 6、各专项验收及有关
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
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