您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工作工作时间突发疾病死亡算工伤吗

工作工作时间突发疾病死亡算工伤吗

2022-12-18 18:57

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-12-18回复

员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不算,如果是在突发脑溢血后死亡或是在医院抢救无效48小时内死亡的,可以视同工伤。

律师普法更多>>
  • 在工作期间突发疾病死亡算工伤吗
    在工作期间突发疾病死亡算工伤吗

    工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。

    2020.07.04 228
  • 工作期间突发疾病死亡算不算工伤?
    工作期间突发疾病死亡算不算工伤?

    根据我国相关法律规定,对于劳动者在工作期间突发疾病死亡的情形,是认定为工伤;对于未死亡的情形,是不算工伤的。

    2020.04.25 447
  • 工作时间突发疾病算工伤吗
    工作时间突发疾病算工伤吗

    我国的工伤保险条例规定,通常来说,工作时间突然疾病是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性

    2022.04.13 2,378
专业问答更多>>
  • 工作时间突发疾病死亡算工伤吗

    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。如果死亡不是发生在工作岗位上,那当然不能算是工伤。你可以参考《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》第三条职工及退休

    2022-01-29 15,340
  • 工作时间突发疾病死亡算工伤吗?

    按工伤保险处理条例的规定,在工作时间和工作场所内,由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也可视作为工伤。 职工因工死亡

    2022-02-19 15,340
  • 工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理

    如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:

    2022-02-09 15,340
  • 工作时间突发疾病死亡能算工伤吗

    很遗憾,目前的规定只能是在工作岗位和工作时间发病,在48小时之内经抢救无效死亡的可以算工伤。详见:《工伤保险条例》【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

    2022-04-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 突发疾病不属于工伤怎么赔偿 01:09
    突发疾病不属于工伤怎么赔偿

    非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

    2,152 2023.01.04
  • 上班期间突发疾病死亡怎么赔偿 01:14
    上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

    如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金

    3,570 2022.04.17
  • 工作中猝死算不算工伤怎么赔偿 01:26
    工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

    工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职

    1,972 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?