公司违反劳动合同法情况下不履行怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司有下列违反劳动协议的情况，需要赔偿：其规章制度违法；缺乏必备条款、不提供劳动合同文本；不订立书面劳动合同；违法约定试用期；扣押劳动者身份等证件；未依法支付劳动报酬、经济补偿；订立无效劳动合同；违反解除或者终止劳动合同；侵害劳动者人身权益；不出具解除、终止劳动合同的书面证明等。
严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
-
-
-
合同劳动合同的情况下, 公司倒闭了, 怎么办公司倒闭应当支付员工经济补偿金。计算方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单
2020.03.11 340
-
劳动合同在哪些情况下不能继续履行，不能继续履行劳动合同的情况？
以下情况可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”：第一，用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。第二，用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上
2022-02-13 15,340 -
公司在公司违反劳动合同的情况下要负什么责任
公司违反劳动合同规定的后果如下：（一）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资。经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二
2021-11-15 15,340 -
违反劳动合同法没有劳动合同公示情况
如果是严重违反，不予赔偿。一般的违反，每工作一年赔二个月
2022-10-17 15,340 -
公司不签劳动合同违反了劳动法怎么办
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-10-07 15,340
-
01:01
公司不履行合同怎么办公司如果不履行合同的，有以下解决方式： 1、要求公司承担违约责任，包括赔偿违约金等。赔偿金的数额，应当以造成损失数额的30%作为标准； 2、请求公司按照合同的内容继续履行，但是有标的物毁损等不适合继续履行合同的情形的除外； 3、请求公司采取
2,987 2022.04.15 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
715 2022.11.21 -
00:48
分公司不履行合同义务怎么办分公司不履行合同义务的，当事人可以追究分公司的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，违约责任的承担方式包括：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。如果合同中有约定违约金的数额的，当事人可以要求分公司按照合同约定承担违约责任；
1,201 2022.04.17
