我给予对方医药费用的补偿并向他道歉,之后他在我上班期间叫来了社会上无关人等把我打成轻伤害,算不算公伤
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职工工作期间受伤,应当有的赔偿项目。（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 （六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 （八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
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对方先动手打人，你打对方也是违法的。打架致人轻伤以上就触犯《中华人民共和国刑法》，你需要承担刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果为了使本人的人身权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，把对方打成轻伤的，属于正当防卫，不负刑事责任。
被他人殴打后，被打者打回去造成打人者受伤的，是不是正当防卫要依据具体情况而定。认定正当防卫的条件包括起因条件、时间条件、对象条件等。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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别人先动手打我我还手把对方打伤医药费谁来赔对另一方造成伤害，应当赔偿损失，如果受害人伤情鉴定为轻伤，应当承担刑事责任，双方均有故意伤害行为，应当按照伤情鉴定结果作为责任区分的标准，依法追究刑事或民事责任。
2020.06.23 722
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别人打我我把他打成轻伤
对于正当防卫，即使防卫过当，但只造成对方轻伤时，不构成犯罪。只有造成重伤时，才构成过失致人重伤罪。具体是否构成犯罪及构成何罪，要综合全案具体情况分析。目前，此人已被刑事拘留，且冲突的对方是公安局副局长
2022-01-29 15,340 -
对方拿刀砍我我把他打成轻微伤
法律只保护合法的维权方式。当公民的人身权利受到侵害法律允许公民使用正当防卫的手段制止不法侵害的行为。但是对于正当防卫的措施应当使用得到恰到好处否则极有可能会被认定为互殴或者防卫过当的面对对方的殴打，受
2022-03-09 15,340 -
我被警察打了, 但是我把对方打伤了, 我把他打成轻微伤, 我该怎么办
1、正当防卫是有非常严格的条件的，起因、防卫时机、防卫手段、防卫结果等等，得需要综合全部的案卷证据材料才能认定是否构成正当防卫； 2、当然，根据你将的情况，初步分析有正当防卫的可能； 然后，根据法律程
2022-01-19 15,340 -
别人打伤我，我该向他要求赔偿医药费吗
别人打伤如何向打人者索赔医药费： 1、对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者
2022-04-22 15,340
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对方先动手,我把对方打成轻伤,该怎么判对方先动手，把对方打成轻伤，涉嫌故意伤害罪，判刑如下：1、故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、犯故意伤害罪，致人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑；3、致人死亡或者以特别
3,654 2022.04.17 -
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别人让我打他我打了犯不犯法别人让自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的，但不论使用何种手段，伤害他人身体
9,894 2022.04.18 -
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上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,093 2022.04.15
