员工辞退的条件有哪些需要注意的几种情况
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在下列条件下，是能够辞退员工的：员工严重违纪的；与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
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辞退怀孕女员工需要满足的条件有哪些在我国孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.08.03 95 -
孕妇辞退员工的条件有哪些1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2020.05.07 135 -
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用人单位辞退员工的条件有哪些, 辞退时用人单位需要注意的几种情况
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的，属于无故辞退： 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 【2】劳动者严重
2022-03-24 15,340 -
员工辞职的几种情况
员工退休的情况：一是依法立即解除劳动关系，如使用者对员工有暴力或威胁行为，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向使用者提出解除劳动合同的要求，二是根据员工自己的选择，30天前书面通知使用者解除劳动合同
2021-10-23 15,340 -
辞退员工的赔偿有哪几种情形？
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提
2022-05-19 15,340 -
辞退员工赔偿，有哪些需要的条件
辞退员工需要支付补偿金的法定情形根据《劳动合同法》的规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应当支付经济补偿：（一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，经合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后
2021-11-01 15,340
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哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,133 2022.06.22 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,662 2022.05.11 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,249 2022.04.17
