公司违反规章制度可以申请经济补偿吗
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
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严重违反用人单位的规章制度被解雇的，属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿，但需要依法支付工资。严重违反用人单位的规章制度造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。
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违反公司制度被解雇的有经济补偿金违反公司制度被解雇的，属于过失性辞退，没有经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的
2020.09.19 108 -
违反公司规章制度被辞退有补偿金吗违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
2020.04.07 508 -
孕妇违反公司规章制度可以开除吗孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同
2020.01.07 865
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公司违反规章制度
根据你陈述的情况，你可以主张双倍工资、要求单位补缴保险（如果你是城市居民户的话）或进行补偿（外地农民工）、支付解除合同经济补偿金。 对于你违反规章制度的事实应该由单位承担举证责任，你无需举证你没有违反
2022-03-13 15,340 -
员工违反规章制度辞退公司还需要对他进行经济补偿吗？
如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金。
2022-07-14 15,340 -
员工违反公司规章制度可以辞退吗
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-04-14 15,340 -
违反公司规章制度被开除有补偿金吗
1、单就你的问题来说，不能一概而论是否应当给经济补偿。 2、如果劳动合同、规章制度内已经约定此员工的此行为是严重违法公司规章制度，公司有权解雇的话，公司才可以解雇并不予以经济补偿。 3、如果公司规章制
2022-03-20 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,968 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,065 2022.04.17
