劳动合同法上的辞职直接走人有没有法律效力
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没有签劳动合同想辞职可以，但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，可以保留证明劳动关系的证据，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职，同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有劳动合同口头辞职有法律效力吗？口头辞职是否发生法律效力应该根据辞职事由确定。劳动者因为个人原因提出辞职的，应采用书面形式提前三十日通知用人单位；劳动者在试用期间因个人原因提出辞职的，需提前三日通知用人单位，可以采用书面形式或者口头通知；劳动者因用人单位过错提出辞职的，可
2020.08.15 263 -
没有劳动合同口头辞职有法律效力吗没有劳动合同口头辞职是不符合法律规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.03.02 112 -
没有签劳动合同辞职后不走可以直接走人吗不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。
2020.01.07 175
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劳动合同法规定劳动者没有辞职直接走人有何法律后果
劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，
2022-04-22 15,340 -
没有签劳动合同辞职可以直接走人吗
劳动者主动辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，用人单位不允许的，30日后你可以直接走。 对于没有签订劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不
2022-01-12 15,340 -
辞职没有签劳动合同可以直接走吗?
1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动
2022-08-30 15,340 -
劳动合同法第九十六条劳动者没有辞职直接走人会有什么法律后果
劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，
2022-03-29 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,501 2022.04.17 -
01:11
电子合同有没有法律效力以电子数据签订的合同，同样具有法律效力。其法律效力具体是：电子数据作为电子商务各方当事人的真实意思表示，具有与书面文件同等的法律效力，不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视。经过电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，符合传统法
513 2022.05.21 -
00:56
没盖章的合同有法律效力吗没盖章的合同有法律效力。合同没有盖章在符合法定生效条件下，一般都是有效的。有以下的四个生效条件，具体如下： 1、合同内容没有违反法律和行政法规的的强制性规定； 2、合同当事人是具有相应民事行为能力人； 3、当事人订立合同是真实的意思表示；
1,716 2022.04.17
