劳务合同到期后不续签
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,因为劳务合同到期后,双方当事人之间的权利与义务已经完全终止,用人单位无需承担其他的责任,劳务合同中约定用人单位不续签需要进行补偿的,应当按照约定的内容处理,由用人单位支付约定的补偿金。
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:单位不续签,需要进行经济补偿;单位维持提高劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿;单位降低劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿。
-
劳务合同到期后不续签有补偿吗?
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
2022.07.16 263 -
劳务派遣合同到期后不续签怎么办
劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。根据规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
2020.09.22 374
-
劳务合同到期后不续签
关于劳务问题何时解决,怎么才能实现同工同酬,根据劳动法规定,约定试用期不超过6个月,且必须签定合同,如果待遇差不多就可以,假如只为了个保险和正式员工的待遇,建议参考一下其他正式员工的待遇、福利,如差别
2022-04-22 15,340 -
劳务派遣合同到期后不续签
你和A之间是劳动关系,合同到期后,如果A不续签的情况下,你可以要求A支付经济补偿金。 B没有权利要求你必须与A解除合同。B与你的劳务派遣到期后,你可以回A继续工作。 如果你同意,主动与A解除合同,没有
2022-01-24 15,340 -
劳务合同到期不续签
关于劳务问题何时解决,怎么才能实现同工同酬,根据劳动法规定,约定试用期不超过6个月,且必须签定合同,如果待遇差不多就可以,假如只为了个保险和正式员工的待遇,建议参考一下其他正式员工的待遇、福利,如差别
2022-03-21 15,340 -
劳务合同到期后续签和不续签的区别
劳务合同期满续签和转签的区别,就是续签不换单位,转签是换单位了。不转签有赔偿的,规定如下:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人
2022-10-17 15,340
-
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
3,614 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,090 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,436 2022.04.17