公司从6月份至10月份拖欠工资达5个月，多次讨要不给，现已离职，如何通过法律途径维权
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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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5月份工资7月份发合理吗不合理，用人单位工资每月至少支付一次，工资支付周期不得超过一个月，本月工资必须在下月之内发放，用人单位工资发放时间为下下月（5月份工资在7月份发放）是违法的，涉嫌拖欠工资。
2020.05.30 1,174
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6月份辞职5月份工资怎么算
劳动者6月份辞职的，用人单位是应当支付其5月份工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
2022-03-03 15,340 -
6月3号自动离职5月份工资怎么算
劳动者6月3号自动离职的，其5月份的工资，用人单位是应当支付给劳动者的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给
2022-03-04 15,340 -
6月份辞职9月份去上班现在9月份去上个月的工作日老板让我七月份
六月交的辞职书，写到九月底离职，现在老板让当事人七月份走人，当事人不可以要求工资补到九月底，因为劳动合同法规定提前一个月书面离职，至于什么时候确定离职，不是当事人可以自己安排的。通常只有用人单位主动与
2022-02-24 15,340 -
从犯5年从犯6个月已经判了6个月怎么判?
最快两年零九个月，减刑最多减半。刑法第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间认真遵守监督规定、接受教育改造、悔改或者立功的，可以减刑。刑法第七十八条被判处管制、拘役、有期徒
2021-12-21 15,340
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公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,046 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1个月工资怎么办公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可
1,177 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,789 2022.05.11
