公司辞退员工经济补偿金怎么计算的
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一，补偿金按劳动者签订劳动合同直到解除劳动合同时止，每满一年发放一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳劳者支付半个月工资的标准来补偿。 二，相关的法律法规： 1，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 4，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 5，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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员工辞退经济补偿金的计算方法： 1、以一年为基数，在本单位每工作一年，支付一个月工资； 2、不满一年但是超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月的工资； 3、不满六个月的，支付半个与工资。
用人单位非过失性辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
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辞退员工经济补偿金怎么算我国劳动法对于用人单位辞退员工支付经济补偿进行了详细的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.26 246 -
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私企公司辞退员工的经济补偿金怎么计算？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当
2022-10-05 15,340 -
公司辞退员工经济补偿金怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-29 15,340 -
辞退员工的经济补偿金计算
关于辞退员工经济补偿金是这样的，合法解除合同，经济补偿金=你就职6个月以内算半个月，6个月以上1年以内算1个月。 违法解除合同，上述算出来的总和乘以2
2022-06-30 15,340 -
辞退员工经济补偿金的计算
辞退员工分三种情况： 一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工，单位不需支付经济补偿； 二、依据《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工，单位需支付n+1的经济补偿，即按员工的工作年限计算经济补偿金
2022-11-15 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17 -
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经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,593 2022.04.15 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
1,006 2022.04.17
