工伤出院后工资应该怎么计算？
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职工因工作受到事故伤害或患有职业病，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前一年的平均月薪。高于统筹地区职工平均工资的300％；按平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60％的，按平均工资60%计算。已评定残疾等级，按月向工伤保险基金支付生活护理费为一年度月平均工资的50％、40％或30％。
工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤出院后修养工资应该怎么办在享受工伤医疗待遇的休息期间，职工的工资待遇不变。根据有关法律法规的相关规定，职工因为意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停职的期间内原来的工资和福利是不变的，由所在单位按月进行发放。停工工资的期限一般不会超过十二个月。如果职工
2022.04.12 699 -
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2020.03.29 138
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2022-08-02 15,340 -
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2022-12-14 15,340
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
850 2023.01.04 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,840 2022.04.17 -
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拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,316 2022.04.17
