单位未向劳动者缴纳社保怎么办
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位后来取得营业执照,可要求补缴社会保险,若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。 劳动者在工作期间受伤的,可以向该企业要求一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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单位未缴纳社保怎么办
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2020.04.26 245
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单位未向劳动者缴纳社保该怎么办
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2022-04-28 15,340 -
单位未为劳动者缴纳社保怎么办?
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同,并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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2022-06-10 15,340 -
单位未缴纳社保向劳动仲裁
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,未缴纳社保可以要求补缴社保和经济补偿金,有签订劳动合同吗?可以帮你代书一份专业严谨规范的仲裁申请书。将你的事实依据、法律依据、合理诉求、因果关系论证清楚,防止
2022-03-20 15,340
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,753 2022.04.17 -
01:07
单位补缴社保滞纳金怎么算
单位补缴社保的,滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金,然
5,037 2022.06.15 -
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社保单位缴纳部分属于谁
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9,369 2022.05.11