两个月没来工资可以直接辞职吗？
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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可以。用人单位拖欠两个月工资，劳动者可以即时离职并且要求用人单位对其支付经济补偿金，如果和用人单位协商不成的，可以去当地劳动监察大队进行投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
可以，公司拖欠两个月工资属于违法行为，依照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因为及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益。
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公司两个月不发工资，可以直接离职吗公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉； 他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
2020.04.08 740 -
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辞职一个月后可以直接走吗辞职满一个月可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资，并开具相应
2020.04.24 468
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三个月没发工资就直接辞职可以吗
是的。用人单位非法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，无需提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报
2021-12-13 15,340 -
我三个月没发工资了可以直接辞职吗
三个月没发工资，可以以公司拖欠工资的理由辞职，还可以主张经济补偿金。
2023-06-09 15,340 -
辞职一个半月后可以直接拿工资吗？
1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你。2、你可以以用人单位未与你签订书面为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金
2022-09-11 15,340 -
微信离职一个月没有回来我可以直接辞职吗
你们公司怎么规定的？允许你微信辞职吗，负责人怎么说？如果按正常的，你需要走公司的流程
2023-06-19 15,340
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00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
5,190 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,690 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,648 2022.05.11
