员工给员工不批假的行为合法吗？
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职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准： 1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。 2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。 3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。 女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。 4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
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员工请陪产假不批合法吗员工请陪产假不批是不合法的。全国31个省（直辖市、自治区），除西藏外均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假、陪产假或称照顾假，甘肃、云南可达30天。因此员工依法享有陪产假，用人单位不批是不合法的。员工可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁
2022.04.17 6,648 -
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员工请假不批合法吗
这需要看具体情况。 如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。 如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。 员工请假不批合法吗的具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。
2022-07-21 15,340 -
员工不批请假合法吗？
这需要看具体情况。 如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。 如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。 员工请假不批合法吗的具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。
2022-07-21 15,340 -
员工请哺乳假不批合法吗？
根据我国法律规定单位不批哺乳假不合法，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺
2022-07-23 15,340 -
工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗？
1、不辞退员工，避免赔偿金，从而采用放长假的方式。2、根据规定，公司给员工放假，还保持劳动关系，那么员工可要求公司每月按时发放基本工资。3、公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就
2022-10-08 15,340
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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,821 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,253 2022.04.17 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,246 2022.05.11
