2019年上海工伤认定的标准是什么？
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一般存在以下情形的应当认定为工伤： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、患职业病的； 4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。
根据上海市人力资源和社会保障局于2019年3月22日发布的《关于调整本市最低工资标准的通知》，上海市自2019年4月1日起，月最低工资标准由2420元调整至2480元，每小时最低工资标准从21元调整为22元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低的工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班津贴，夏季高温补贴以及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费用补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
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2019年上海最低工资标准根据上海市人力资源和社会保障局于2019年3月22日发布的《关于调整本市最低工资标准的通知》，上海市自2019年4月1日起，月最低工资标准由2420元调整至2480元，每小时最低工资标准从21元调整为22元。月最低工资标准适用于全日制就业的
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上海2019年工伤认定标准
工伤认定标准 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工
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2019上海工伤认定标准有哪些
工伤认定标准 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工
2022-04-17 15,340 -
2019琼海工伤认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间
2023-04-23 15,340 -
上海工伤认定的标准是什么?
一般存在以下情形的应当认定为工伤： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、患职业病的； 4、在外出工作的时间，由于
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
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2021年小微企业的认定标准是什么小微企业又被称为小型微利企业，是指符合以下标准的企业：1、该企业年度应纳税所得额，尚未超过300万元；2、该企业的从业人数，尚未超过300人；3、该企业的资产总额，尚未超过5000万元。需要注意的是，2021年小微企业认定标准的主要依据为：
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