试用期内无故辞退，申请仲裁的时候需要提供哪些材料
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当事人申请仲裁，应到受案室办理立案手续，提交下列材料： 1、仲裁申请书原件。 2、申请人、被申请人的身份证。 3、委托代理人的授权委托书。 4、仲裁协议。 5、其它证据材料。
申请劳动仲裁需要的材料： 1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。 2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。 3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等材料及相应复印件。 4.被申请人身份证明。仲裁委要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 5.送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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病退申请时需要提供哪些材料申请病退要准备的材料： 一、职工身份证； 二、个人档案； 三、退休审批表； 四、职工养老保险手册； 五、医务技术鉴定结论； 六、欠费企业职工退休。 办理病退注意问题： 一、领表条件； 二、填表说明。
2020.05.10 406 -
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员工申请劳动仲裁需要提供哪些材料劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提
2020.03.05 189
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试用期无故辞退仲裁需要什么材料
试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议
2022-04-21 15,340 -
申请劳动仲裁需要提供哪些材料？
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2022-04-18 15,340 -
劳动仲裁申请需要提供哪些材料
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2021-10-02 15,340 -
申请劳动仲裁需要提供哪些材料
员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说
2022-03-26 15,340
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工伤申请需要哪些材料工伤申请需要以下材料，具体如下： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本
3,489 2022.05.11 -
01:09
软件著作权申请需要提供什么材料软件著作权申请需要提供的材料如下：1、软件源程序代码；2、软件用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种；3、身份证明；4、委托办理文件授权委托书、受委托人身份证复印件；5、其他证明文件。根据相关法律规定，软件著作权人可以向国务院
2,125 2022.05.11 -
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试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,801 2022.04.17
