劳动合同期满期间用人单位需要履行哪些义务
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劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位需要履行什么责任，劳动者享有哪些权利下文作出详细介绍：第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。(注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。
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用工单位的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护；支付劳动报酬和提供福利待遇；进行岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。
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什么是主债务履行期满主债务履行期就是债务的履行期限，而债务的履行期限一般都是当事人约定的期限。并且，根据法律规定，如果债务人在约定期限内未履行债务，债权人向法院请求要求债务人履行债务的诉讼时效为三年，三年之后，债务转为自然之债，债权人不具有要求强制履行债务的权
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