工作人员未休年休假如何计算工资？
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在我国劳动者未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。
应休未休年休假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×300%。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
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如何计算年休假工资年休假算工资方法如下： （1）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； （2）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 工资的构成有哪些 1、基础工资； 2、岗位工资或技能工资； 3、
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未休年休假工资如何计算
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支
2022-02-15 15,340 -
职工未休年休假工资如何计算？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人
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