什么情况下有的单位要求职工停发工资的
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工伤之中单位在劳动者恢复正常的劳动能力之后，停发工资合法。或者在发满12个月之后停发也是合法的。对于前者来说，已经恢复了劳动能力，就无须在支付工资了。对于后者来说，则是法律的规定。
1、代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。 2、代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4、法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用
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公职人员在什么情况下可以停发工资已经立案侦查可以停发工资。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔
2020.01.30 832 -
什么情况下单位可以要求用人单位开除员工员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020.05.08 191 -
在什么情况下单位可以要求员工加班单位能安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
2020.08.31 87
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什么情况下辞职单位不发工资要求他们发合同
单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。 我国法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2022-07-05 15,340 -
什么情况下单位停发工伤保险金
根据我国的有关规定，发生特殊条件的工伤保险待遇，单位可以停止支付工伤保险待遇： 1、丧失享受待遇条件的； 2、拒不接受劳动能力鉴定的； 3、拒绝治疗的； 4、被判处刑罚正在收监执行的。
2022-08-04 15,340 -
什么情况下用人单位可以减发职工工资
用人单位可以减发工资的情形：为劳动者代扣代缴个税；为其代扣代缴其个人的社保缴费部分；按法院的判决、裁定代扣抚养费、赡养费；或者劳动者因个人原因给单位造成损失，依法扣除其部分工资等。
2022-06-24 15,340 -
在什么情况下，单位要求职工认定为工伤
符合工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-02-20 15,340
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工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,653 2022.04.17 -
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单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
7,732 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,251 2022.05.11
