劳动法规定需要主动辞职需要赔偿吗
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劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。
员工主动辞职一般没有赔偿，如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。
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在劳动合同期内主动辞职需要赔偿吗合同期内主动辞职不需要赔偿金。经济赔偿金是在用人单位违反劳动法的情况下，会按照劳动者的情况支付经济赔偿金。劳动者主动辞职跟用人单位没有任何的关系，那么用人单位也不需要支付任何的经济赔偿金。
2020.09.14 167 -
主动辞职有补偿金吗，劳动法主动辞职法律规定如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社
2020.12.21 322 -
职工工伤后主动辞职需要赔偿吗职工工伤后主动辞职需要赔偿。工伤后如果公司未能帮助员工支付社会保障或未能及时足额支付工资，未能提供劳动条件或劳动保护，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿，因工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不
2022.04.16 2,276
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劳动法主动辞职需要赔偿吗
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付其任何经济补偿金或者赔偿金的，但是需要支付劳动者正常出勤时间的工资。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情
2022-03-14 15,340 -
主动辞职的劳动者需要赔偿吗
劳动者主动辞职用人单位无需赔偿。 依据《劳动合同法》规定，用人单位只有违法解除劳动合同才需要向劳动者支付赔偿金，劳动者辞职没有赔偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同
2022-05-08 15,340 -
劳动者主动提出辞职需要赔偿吗
劳动者主动辞职用人单位无需赔偿。 依据《劳动合同法》规定，用人单位只有违法解除劳动合同才需要向劳动者支付赔偿金，劳动者辞职没有赔偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同
2022-04-15 15,340 -
新劳动法辞职需要赔偿吗
劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以
2022-04-04 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,159 2022.04.17 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,294 2022.04.15 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,370 2022.04.17
