在法律上企业罚款是不是就不扣工资了
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
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对，记分在交了罚款后就消除了，与后面的积分也不再相加，只要是在12分以下，交了罚款记分就全消除了。如果不交罚款,记分就总保留着，并会转入下一个记分周期的。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,，所处罚款已经缴纳的,记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分。
拘留罚款不是出来后交。拘留和罚款是可以并处的两种处罚措施。对于公安机关作出的罚款决定，被处罚人应当从收到处罚决定书当天起15天内到指定的银行去缴纳罚款。
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罚款单上没写扣分就是不扣吗在中国交通违章处罚是罚款和扣分同时进行的，违章处罚单只是说明驾驶人违反了什么交通法规，然后应该罚款多少，这个是驾驶人缴纳罚款的凭证，而扣分不会在罚款当上面反应出来。
2020.02.08 341 -
疫情到了不上班是不是工资就不上疫情期间不上班是有工资的。若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，且劳动者没有提供劳动的，企业应当发放生活费。
2020.10.03 113 -
企业对员工罚款是不是合法的企业对员工罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部
2023.01.03 1,116
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就是罚了款之后，是不是就不扣分了？
你具体是因为什么事情被罚款，请详细说明
2022-09-27 15,340 -
企业不能扣工资怎样办是不是有相关的法律条款的啊
法律依据 （一）《劳动法》 第102条规定：“劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” （二）劳动部《违反〈劳动法〉有
2022-07-26 15,340 -
法律对撕了是不是在法律上就不是夫妻关系了
还是夫妻关系的离婚只有两种方式，一种是去民政局办理离婚手续一种是诉讼方式，去法院离婚望采纳
2022-10-19 15,340 -
公司罚款扣工资是不是犯法
公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-11-11 15,340
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00:55
医保不交费是不是就停了医保不交费不是就停了。医保断交3个月缴费后，缴费年限不会清零，但是将会暂停计算累计缴费年限，并且在医保停缴的第二个月起，就不能享受医保报销待遇。但是医保个人账户部分可以使用。如果想以个人身份参加医保，那么将会有6个月的等待期。医保一般是指，
14,913 2022.05.11 -
00:50
交社保就不是应届毕业生了吗交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学
16,756 2022.05.11 -
01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
2,715 2022.04.17
