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工伤赔偿程序与流程的一般应该怎么规定

2022-11-19 16:46

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2022-11-19回复

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤赔偿程序步骤如下:1、工伤报告单位向劳动部门提出报告;2、社会保险机构对事故进行调查;3、由劳动鉴定委员会鉴定其伤残等级;4、所在单位没有购买保险的,应与其商定赔偿数额;5、协商不一致的,可进行劳动仲裁;6、对结果不服的,可提起诉讼;7、单位不进行支付的,可由法院来执行。

章法律师

广东律参律师事务所

职工发生在单位受伤,被认定为工伤后,职工可以在经过治疗,伤情稳定或者出院后,发现存在残疾或者影响劳动能力的情况时,进行伤残鉴定。工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定;劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定;申请进行工伤待遇赔偿,最后由工伤保险机构进行赔偿。

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