劳动合同纠纷中工伤赔偿是否可以请求赔偿金
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 其次,清楚工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 其次,清楚工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-
合同纠纷中可以求求赔偿吗?
不能。在诉讼中当事人争议的法律关系中,一方当事人不履行或不适当履行义务从而给对方造成损失的,直接责任固然由不履行或不适当履行的一方当事人承担,但造成这种后果的原因,则是出于无独立请求权的第三人的过错。如果判决一方当事人应承担某种法律义务或责
2020.05.08 161 -
合同纠纷中能否请求侵权赔偿
如果只是单纯的合同纠纷的话,没有涉及到侵权行为的则不能请求进行侵权赔偿。因为只有行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,才应当承担侵权责任。而一般的合同纠纷往往只会涉及到违约责任,因此只能要求对方承担违约责任,进行违约赔偿,而非侵权责任赔偿
2021.04.21 163 -
侵权责任纠纷中是否可以请求赔偿
侵权责任纠纷可以要求赔偿,包括物质损害赔偿和人身损害赔偿。物质损害赔偿是根据损害财产的市价或者物品本身的价值来确定的。如果该财产具有人身属性或者是重大的纪念意义,还可以索要精神损害。
2021.02.25 101
-
工伤赔偿纠纷劳动仲裁可以否
需要。工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷,因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说,属于民事纠纷,所以在劳动仲裁后
2023-03-18 15,340 -
合同纠纷中能否请求侵权赔偿
1、合同纠纷中受到损害的被侵权人一般是可以提出侵权损害赔偿的。当事人因另一方的侵权行为,人身权益、财产权益受损的,有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。侵权人同时违约的,受损害方有
2022-10-18 15,340 -
劳动纠纷可以申请赔偿金吗
1、因为用人单位违反法律规定解除劳动合同而产生劳动纠纷的,可以申请赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
2022-11-14 15,340 -
劳动合同纠纷赔偿金
1、工资在香港发的部分是为了避税,但是和您的劳资纠纷没有直接关系;2、解除劳动合同涉及到的补偿或赔偿,不是按照当地月平均工资计算,是按照您解除劳动合同前12个月平均工资计算;3、公司偷漏税问题和您劳
2022-03-19 15,340
-
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
3,665 2022.05.11 -
01:02
交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿
劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿,应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳
1,792 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,153 2022.04.17