正式员工没有签合同可以不发违纪通知书吗?
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没有签合同算正式员工需要分情况考虑:没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工;工作一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工属于正式员工;员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的第二个月到一年内。
1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的 第二个月到一年内。
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没签劳动合同算正式员工吗?
1、不签订劳动合同算正式员工。 2、只要你在你们单位一工作,不管有没有签订劳动合同,你和你们单位就建立起劳动关系,也就是你说的,你是你们单位的员工了。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2021.05.16 535 -
没签合同可以算是用人单位的正式员工吗
1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动
2020.06.24 453
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没有签合同算正式员工吗
没有签合同算正式员工?在我国法律中有明确规定。1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律
2022-06-19 15,340 -
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2022-07-02 15,340 -
员工违纪转正可以辞退吗
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