劳动合同期间劳动者辞职要承担哪些法律责任
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劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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劳动合同没到期劳动者主动离职，如果是依法与用人单位解除或终止劳动合同的，一般不需要承担法律责任；但如果违反服务期约定或竞业限制约定，要承担支付违约金的责任；违法解约给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。
视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同没到期劳动者主动离职要承担法律责任吗劳动合同没到期劳动者主动离职，一般无需承担法律责任。 劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。 如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订服务期约
2020.09.05 162 -
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在劳动合同期间辞职劳动者应当承担什么法律责任
劳动合同期限未满，员工辞职不需要承担法律后果，除与用人单位约定的培训服务期限未满需要支付相应的培训费用外。 劳动者想辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，
2021-10-31 15,340 -
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你想提什么问题我没看明白，所以我把相关的法律规定列出来，希望你看后有所帮助： 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固
2022-04-28 15,340 -
劳动合同期限内辞职需要承担哪些法律责任
劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2、
2021-03-18 15,340 -
劳动合同期内辞职要承担法律责任吗
劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用
2022-03-30 15,340
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