产假工资的具体的规定是什么呢？
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产假工资规定如下： 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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女职工产前假的规定具体是女职工产前假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
2020.12.08 175 -
年假的规定具体是什么年假的规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天；已满20年的，年假则有15天。
2020.12.10 346 -
产检假的具体规定劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2020.01.22 246
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病假工资的具体规定是什么呢
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2022-11-10 15,340 -
上海产假工资,具体的规定是什么
上海市的女职工在产假期间，工资收入按照劳动合同规定的工资标准按8成发放。上海女职工产假最长可以休158天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2023-01-29 15,340 -
产假工资怎样算，具体是怎样规定的呢？
员工生育期间请假单位不再发放工资，由社保统计发放，根据社保产假的规定，和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算，另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。
2022-07-31 15,340 -
病假工资的具体规定是什么
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2022-06-24 15,340
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01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,972 2021.03.24 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,545 2021.04.25 -
01:14
虚假诉讼罪的最新规定是什么根据刑法第三百零七条关于虚假诉讼罪的最新规定：凡是以虚构的事实提起民事诉讼的，并涉嫌妨害到司法秩序或者严重侵害了受害人的合法权益的，人民法院将处以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罚金处罚；导致严重的情节，处以三年以上七年以下有期徒刑
2,283 2022.04.17
