工伤五十多天没去住院算不算工伤
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出差在外,发病五十多天抢救无效死亡，不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，职工出差在外，突发疾病，虽然可以认定为工作岗位突发疾病，但并非突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形，不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤十级算不算工伤的经劳动能力委员会的鉴定，达不到伤残等级的，可按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。可以要求用人单位支付医疗费，停工留薪期工资，伙食补助费、外地就医的交通食宿费用、护理费用等。
2020.12.14 121 -
轻微伤不住院算工伤吗?不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因
2020.01.16 203 -
不住院轻微伤算工伤么劳动者受到轻微伤后不住院，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，仍然算工伤。认定是否为工伤不是按伤残程度来定的，在确认为工伤后，认定伤残等级才是按伤重程度来定的。
2022.08.11 186
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出院十五天不去上班算不算工伤
工伤有停工留薪期（包含住院期间），期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对
2022-10-17 15,340 -
工伤后没有住院算工伤吗
根据从2004年1月1日起施行的《中华人民共和国工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材
2022-07-06 15,340 -
工作期间住院算不算工伤
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。仅住院的，不符合工伤认定的条件，应当不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工
2022-03-22 15,340 -
轻微伤不住院算工伤
不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-11-11 15,340
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00:54
工伤十级误工费怎么算误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月
1,969 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,092 2022.04.15 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工
7,100 2022.11.23
