劳动法长期病假单位是否能解除劳动合同
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劳动者长期病假单位符合劳动法法定解除有2种情况： 1、万能解除：协商一致，单位和劳动者协商一致解除劳动关系，按照劳动者工作年限支付一年一个月不满半年半个月的经济补偿金； 2、如果劳动者病假吵过法定的医疗期（医疗期的算法是N 2）的话单位可以通过劳动合同法第40条第一款——（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；这样你就可以解除和劳动者的劳动关系，不过单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿金和6个月的医疗补助金（医疗补助金的标准和经济补偿金一样，但是上不封顶）；不过还是有特殊的情况， 1、如果劳动者是女性，在女职工三期之内； 2、这个劳动者曾经在你单位被认定工伤； 3、劳动者因病或者非因公去劳动能力鉴定中心鉴定出完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力并且不符合提前退休或者提前退职的前提下，医疗期不得低於24个月。
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病假期间不可以解除劳动合同。通常情况下，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。但是劳动者有给单位造成重大损害、在试用期内未达到录用条件、违反单位制度等情形，用人单位是可以解除劳动合同的。
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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病假多久单位能解除劳动合同休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。
2020.08.15 172 -
病假期间是否能解除劳动合同劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
2020.11.23 216 -
劳动者病假期间用人单位能单方解除劳动合同吗劳动者尚处病假期间，如果劳动者的病假期间没有超过法律规定的医疗期，那么，用人单位就不能解除劳动合同，否则，构成违法解除。如果劳动者的病假期间已经超过法律规定的医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三
2020.01.23 135
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劳动者长期病假用人单位解除劳动关系是否合法
劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需
2022-03-06 15,340 -
病假期间能否用人单位解除劳动合同？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
2022-07-09 15,340 -
劳动者提供假病假条，用人单位能否解除劳动合同并依法解除劳动合同
根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第二条规定，“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院
2022-03-02 15,340 -
病假单位不批解除劳动合同是否合法
1、请病假单位不批解除劳动合同不合法。 2、单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。 3、如果单位单方解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同
2023-01-30 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,600 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,599 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,848 2022.04.17
