员工不提出离职可以要求公司支付工资吗
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员工自动离职，公司不需要支付经济补偿金。如果是公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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入职两天辞职可以要求支付工资吗入职两天辞职可以要求支付工资，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期内辞职提前3天通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
2020.11.24 135 -
职工加班可以要求公司支付加班费吗职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的200％工资报酬，如果单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资，工作时间延长的，应当支付不低于劳动者工资的150％工
2022.06.17 770 -
公司加班费员工可以要求每天支付几倍的工资工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%
2020.05.03 113
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离职后可以要求公司支付工资吗
求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的
2022-03-20 15,340 -
工伤六级员工提出离职, 单位要求赔偿, 公司不支付, 可以要求赔偿吗
员工在工伤之后享受工伤待遇即可，在工伤待遇意外的要求是不予支持的。1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津
2022-02-12 15,340 -
公司以放假为由不支付工资，员工提出辞职，公司是否可以要求补偿？
首先，公司目前对你们这批员工采取放假的方式停工，不安排具体工作，但并未解除你们的劳动合同关系，你们在放假这段时间，公司根据上面的规定，向你们发放最低的工资，符合规定。但如果公司在放假完后，提出与你们解
2022-01-12 15,340 -
公司不和员工签劳动合同，员工离职后可以要求公司支付双倍工资吗？
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；工卡、工作证、工作服可以作为证据使用。 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，
2022-01-23 15,340
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公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,370 2022.04.15 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,343 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,858 2022.11.21
