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劳动合同中职业病危害是怎么规定的劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2020.12.29 566 -
职业病防治法劳动者保护规定1、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识 2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程 3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品 4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
2020.05.23 665 -
劳动合同法规定企业职工一方劳动合同法规定企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同或者专项集体合同。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
2022.12.02 500
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劳动合同法的职业病是怎么规定的
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危
2022-04-17 15,340 -
劳动合同法职业病违法辞退规定是什么
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危
2022-03-15 15,340 -
职业病劳动合同是怎么规定的，有哪些法则
1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同。 2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。 3、确定为职业病的，你单位应当向所在地劳动部门报告，同时你单位不得安排该员
2022-07-26 15,340 -
哺乳期职业病的劳动法规定
哺乳期工作岗位劳动法规定： 《劳动法》第二十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2022-11-03 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,525 2021.04.25 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,535 2022.05.11
