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变更劳动合同有哪些补偿

2023-02-28 18:15

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2023-02-28回复

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据国家相关法律法规规定,劳动合同的签订订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方变更劳动合同,如果职工不同意的话,是可以拒绝的,如果用人单位提出解除合同的话,可以要求经济补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同变更有补偿的情形:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能变更合同,用人单位非过失性辞退;用人单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致,单位以此解除劳动合同的;其他。

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