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离职后加班费怎么算?

2023-05-16 10:40

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2023-05-16回复

申请劳动仲裁,最晚离职后一年内申请除了劳动合同、工资条,你还要提供加班时间的证据,出勤卡或者加班单之类,至少要提供单位保留这些资料的证据,仲裁时要求单位出示加班工资,平时工作日下班后加班,按工资的150%支付。周末六日加班,按200%支付,可以调休折抵加班。节假日加班,按300%支付,不能调休折抵n小时工资=1050!75/8=6.03(乘150%,是平时加班一小时工资)日工资=1050/21.75=48.28(乘200%是周末一天加班工资,乘300%是节假日一天加班工资)

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章法律师

广东律参律师事务所

按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。加班费不可以代替奖金。

章法律师

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自动离职加班费是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定,劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项。因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。

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