新员工入职一定要签合同吗
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新员工必须签订劳动合同。雇主自雇用之日起应当立即与雇员建立劳动关系，签订书面劳动合同。如果从雇佣之日起一个月以上用人单位故意未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；如果超过一年视为签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
新入职员工要签劳动合同。员工入职，与用人单位建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在入职前订立劳动合同的，劳动关系自入职之日起建立。 自用工之日起一个月内，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以催告其签订；劳动者未签订的，用人单位书面通知其签订，仍然拒绝签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未签订的，应当补签并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每个月支付双倍工资；劳动者故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付双倍工资和经济补偿金。 自用工之日起超过一年，未签订的，自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日向劳动者每月支付二倍的工资。
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新员工入职要签劳动合同吗新员工入职要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之
2020.03.09 114 -
员工一入职就要签合同吗员工一入职就要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2021.05.30 180
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新员工入职一定要签劳动合同吗
劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。
2022-10-07 15,340 -
新员工入职要签合同吗
新员工入职是要签合同的。
2022-05-14 15,340 -
新员工入职要签合同吗？
新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。
2023-02-13 15,340 -
新员工入职一定要在试用期签合同吗
要入职一个月签劳动合同试用期要包含在合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
2022-10-08 15,340
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01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,162 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
359 2022.04.25 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,341 2022.04.15
