公司搬迁有办法告知员工地点吗？不告知要告
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。第四步，如果公司没有总部的话，公司一定要跟员工说明白，员工自己可以选择是走是留。第五步，公司恢复正常运行，要第一时间通知员工回来上班。
原则上，一般不会特地告知；只有在申请婚假、产检时会告知单位。因为是否结婚属于个人隐私，选择隐婚是当事人的权利。同时，是否已婚并不影响当事人的实际工作能力；未婚已婚也不影响社保的缴纳。
-
公司搬迁员工不知道怎么办？公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
2020.07.12 202 -
-
法院公告被告会知道吗根据相关法律规定，自法院发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，可以在案卷中查明案件原因和经过。公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，发出公告日期以最后张贴或者刊登的日期为准。
2020.10.22 929
-
搬迁公司可以不告知员工没有地点吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-03-27 15,340 -
公司搬迁可以不告知员工没有地点吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-03-21 15,340 -
公司搬迁员工可以不告知员工没有地点吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-04-18 15,340 -
搬迁的公司可以不告知员工没有地点吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-04-18 15,340
-
00:54
交警告知单要罚款吗交警告知单不要交罚款。告知单就是一种告知行为，告诉机动车驾驶员他违法停车了，驾驶员可以携带这张告知单到交警部门接受处理，处理完之后，交警部门会开具处罚决定书。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予
2,258 2022.05.13 -
00:56
告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，
14,120 2023.02.18 -
00:57
起诉不知道被告的住址怎么办起诉不知道被告的住址，应当根据实际情况进行处理。当事人提供被告的其他信息后，人民法院通过这些信息能确定被告是谁的，即使不知道被告的住址，人民法院也会立案，因为可以通过公告送达的方式送达起诉状副本，在公告中应当说明起诉要点、受送达人的答辩期限
4,555 2022.04.17
