单位未签劳动合同不给交保险可以投诉吗
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没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 二、未签订劳动合同,其赔偿事宜如下: 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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单位不签劳动合同可以投诉。可就劳动争议进行仲裁,不服仲裁结果再起诉,起诉法院不予受理,仲裁结果对诉讼没有影响,没有劳动合同,需要提供工资卡、出勤卡等证据,没有劳动合同,工作不超过一年的,可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。一年以上的,视为无固定期合同。
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未签劳动合同可以起诉单位吗
未签劳动合同可以起诉单位。申请劳动仲裁时,应携带仲裁申请、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭,然后调解。如果调解不成,仲裁委员会达裁决;劳动者应当收集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如工作证或者
2022.05.11 625 -
单位不签合同可以投诉吗
单位不签合同可以投诉。可以就劳动争议进行仲裁,不服仲裁结果再起诉,直接起诉法院不予受理,仲裁结果对诉讼没有影响,没有劳动合同,需要提供工资卡、出勤卡等证据证明与单位存在劳动关系,没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以从入职第二个月起要求
2022.04.16 768
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单位不给签劳动合同可以投诉公司吗
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2022-07-25 15,340 -
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2022-11-26 15,340 -
用人单位不签劳动合同可以投诉吗
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2021-11-26 15,340 -
单位没有签劳动合同可以不交保险吗
1、对于未签订劳动合同的问题:用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的;超过一个月未签订的,应当向员工支付;超过一年不与员工签订劳动合同的,法律上视为双方已经签订无固定期限劳动合同。2、对
2022-10-07 15,340
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单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,567 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
629 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,830 2022.04.17