公司可以随意辞退因病不能工作的员工吗
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。二、因疾病辞退职工保存合法证据按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
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劳动者因工致残用人单位不可以辞退员工。法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。
公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司可以随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.12 131 -
公司能随意辞退员工吗公司是不可以随意辞退员工的。除非员工具有严重违反公司的规章制度、患病的医疗期结束后不能适应原工作和新工作等情形的，公司才可以依法予以辞退。并且在无过错性辞退的情形下，还要向其支付经济补偿。
2020.07.14 132 -
患病员工可以随意辞退吗如果患病职工在规定的医疗期内的，单位不可以随意辞退该职工。随意辞退患病职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付的。
2020.06.25 198
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因病不能胜任工作公司可以辞退吗
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，（一）实际工作年限十年以下的，五年以上的为6个月，所以你的医疗期为6各月；2、你因病不能胜任原工
2022-02-04 15,340 -
公司可以随意辞退员工吗？
单位不可随意辞退您，您可向公司主张经济补偿金。
2022-02-18 15,340 -
员工病假期间公司可以随意辞退吗
1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。2、第一、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内，单
2022-08-30 15,340 -
公司可以随意辞退员工吗
单位不得随意解雇员工。对用人单位，只有法律规定的劳动者可以解雇，如劳动者依法追究刑事责任，用人单位可以解雇，其他情形的解雇属于非法解雇，需要承担法律责任。
2021-12-22 15,340
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01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,068 2022.05.11 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,816 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,509 2022.05.11
