关于劳动合同是否有效的问题
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首先，你可以以没有签订过劳动合同为由向仲裁委申请仲裁，如果公司拿不出劳动合同的话，你可以要求公司从2008年2月1日至2009年1月30日止每个月支付你双倍工资。如果公司拿出劳动合同的话，你可以申请自己鉴定，证明合同期和公司的章不是当时盖上去的，不过这存在比较大的风险，弄不好鉴定费要你自己出。不过，即使公司拿出合同，证明你的合同期已经到的话，公司也不能擅自解除劳动合同，否则要向你支付经济补偿金。关于第二个问题，目前各地法院做法不一样，不一定会支持你双倍工资的要求，但江苏法院确实是这么规定的，如果你的合同在09年9月到期的话，公司应该在合同期满后1个月内和你续签，超过1个月的话，公司要支付双倍工资。
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“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。 “补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。
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关于劳动合同到期是否可以终止的问题不一定。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
2020.09.08 230 -
关于劳动合同试用期的问题劳动合同试用期期限：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.07.22 394
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劳动合同法关于未签劳动服务协议是否有效的问题
劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互
2022-04-08 15,340 -
关于合同效力的问题？
2008年7月14日投保人向被申请人投保交强队和商业险，双方订立的合同均属财产保险合同。因此本案的案由应确定为财产保险合同纠纷。2008年7月14日申请人向被申请人投保，被申请人向投保人签发了投保单，
2021-03-11 15,340 -
关于辞职，没有劳动合同的问题
1、按照劳动合同法，没有签合同，本身就是违法的，这种情况下，可以随时辞职。2、辞职时，工资应该全部结清，如果用人单位不配合，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。3、根据你说的，没签合同，你也可以主张除入职
2022-03-24 15,340 -
关于撤销权是否有效的问题
撤销权涉及以下问题： 1、行使撤销权； 二、撤销权的行使范围； 3、撤销权的行使期限，自债权人知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
2021-12-22 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,539 2022.04.17 -
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合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,804 2022.04.15 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,133 2022.04.17
