怎样算工伤医疗期
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
法律没有规定工伤医疗期,根据工伤职工受伤情况,由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期,按治疗工伤医疗机构书面证明;由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定,满12个月或者有争议的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过24个月。
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
-
怎样算工伤医疗补助金
工伤医疗补助金是根据省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来算的。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2020.11.19 137 -
工伤医疗期间工资怎么算
职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的,在该停工留薪期内,原工资福利待遇不变,工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果在该期间生
2020.08.04 182 -
医疗期怎样计算
医疗期计算的方法是: 1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限; 2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期; 3、从员工休病假第一天起记录员工的病假天数; 4、在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满。 但是
2020.08.05 677
-
工伤非工伤医疗期医疗期工资怎么计算
非工伤医疗期的工资怎么计算: 1、病假工资职工患病休假在6个月内: (1)连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发
2022-04-22 15,340 -
非工伤医疗期工资怎样计算?
职工患病休假在6个月内: 1、连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发。 2、连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。 3、连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职
2022-05-25 15,340 -
非工伤医疗期工资怎样计算
职工患病休假在6个月内: 1、连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发。 2、连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。 3、连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职
2022-05-20 15,340 -
工伤医疗期怎么算?
工伤医疗期按原工资水平发放,即应是每月3000元。工伤后保留与用人单位劳动关系的,由单位安排适当工作,难以安排的,由单位按月发给伤残津贴。六级伤残的,标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的60%
2022-03-26 15,340
-
01:14
工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的
1,739 2022.04.17 -
01:05
医疗事故精神抚慰金怎么样算按照《医疗事故处理条例》规定,精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费的标准来计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。需要注意的是,在司法实践中,如果患者死亡,精神损害抚慰金的请求主体为
994 2022.04.17 -
01:02
医保与合作医疗一样吗医疗保险与农村的合作医疗是不一样的。职工医保和农村医保虽然都可以报销,但是二者之间只能够使用一个。相比农村合作医疗,职工医保有三大优势,职工医保报销比例,报销额度更高,职工医保累计交满一定年限后,退休之后就可以免费享受了,而居民医保是需要一
32,238 2022.04.17