劳动关系和雇佣关系争议赔偿怎么算
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要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿多。可以用同为十级计算所得结果就不一样：工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资，在解除劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，一般一资性只能拿到的不多，而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支配收入好几倍。
雇佣关系和劳动关系的法律区别： 一、主体范围不同。 二、紧密程度不同。 三、待遇以及劳动报酬支付不同。 四、劳动争议处理程序不同。 五、法律适用不同。
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劳动关系和雇佣关系区别1、主体方面的不同。 (1)用工主体的要求不同。 (2)主体地位不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。
2020.08.30 183 -
怎么区分雇佣关系和劳动关系根据当事人之间签订的劳动合同可以区分雇佣关系和劳动关系。有劳动合同的，当事人之间是劳动关系；无合同也没有其他能证明存在事实劳动关系的凭证的，则一般是雇佣关系。
2021.02.01 109 -
怎么区分劳动关系和雇佣关系雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同；7.关系的稳
2020.07.28 153
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雇佣关系和劳动关系的赔偿
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第
2022-03-21 15,340 -
雇佣关系和劳动关系赔偿有哪些
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第
2022-04-26 15,340 -
雇佣关系和劳动关系的赔偿事例
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第
2022-04-04 15,340 -
雇佣关系和劳动关系交通事故赔偿怎样算
劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中是平等的。
2022-11-12 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,164 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,905 2022.04.15 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,849 2022.06.15
