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劳动者单方解除劳动合同能要求支付经济补偿金吗

2022-03-20 10:13

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2022-03-20回复

只有在用人单位有有下列情形的情况下,劳动者单方解除劳动合同才能获得经济补偿。(注意不是赔偿金而是经济补偿金)一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。注意,这五种情形需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位辞职才行。而法律规定的经济补偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的,是可以索要支付经济补偿金的: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因欺诈、胁迫或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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