没有签劳动合同辞职可以申请劳动仲裁吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
寻衅滋事罪的概念与构成1.客体要件：本罪侵犯的客体是公共秩序。 2.客观要件：本罪在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。本条将寻衅滋事罪的客观行为方式具体规定为：随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、
2020.09.18 180 -
关于日语高考的政策现行的关于日语高考的政策主要涉及日语高考的考试和录取。国家允许高考考生在外语科目考试时选考日语，且要求非外国语言文学类专业在录取时不能作外语语种限制。
2020.07.29 359 -
寻衅滋事与殴打的构成条件有哪些寻衅滋事与殴打他人的构成条件是： 1、客体特征； 关于本罪的犯罪客体，学界一致认为是社会秩序。 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； 3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； 4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重
2020.10.16 118
-
关于小孩偷东西的成语
关于小孩偷东西的解答：(1)在法律上对十三，十四岁孩子偷窃，在询向孩子时，必须有家长到场。对询问过程全部录像。(2)应该由孩子家长对被盗者加以赔偿，责令家长领回去孩子，对孩子严加管教。(3)如果孩子是
2022-04-14 15,340 -
证明公司有劳动关系的成语有哪些？
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是
2022-04-19 15,340 -
寻衅滋事的行为与哪些事件有关
《刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1、随意殴打他人，情节恶劣的; 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; 3、强拿硬要或者任意损
2022-02-22 15,340 -
恶意语言攻击辱骂他人构成寻衅滋事罪吗
违法，严重的构成犯罪。可处治安处罚，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以
2022-02-22 15,340
-
01:35
寻衅滋事罪的犯罪构成寻衅滋事罪的犯罪构成包含以下几个方面： 1、寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡年龄达16周岁并且具备了刑事责任能力的自然人均能成为寻衅滋事罪的主体。 2、寻衅滋事罪的主观要件主要是直接故意，即明知自己的行为会造成破坏社会秩序的危害结果，并且希望
1,166 2022.04.15 -
00:53
故意伤害与寻衅滋事的区别寻衅滋事和故意伤害的区别主要体现在以下方面：1，寻衅滋事是随意殴打他人，行为人的动机是发泄不良的情绪，殴打的原因，殴打的对象，手段，都具有随意性，而故意伤害在于行为人一般都有直接明确的伤害故意和目的，伤害他人的原因，对象一般都具有特定性；2
3,068 2022.04.17 -
01:16
寻衅滋事罪与故意伤害的区别寻衅滋事罪与故意伤害罪的区别分以下三项： 1、寻衅滋事基于打人取乐发泄或者显示威风、无端寻衅之动机，故意伤害是基于伤害他人身体的故意； 2、寻衅滋事的行为对象是不特定的，而故意伤害往往是特定人； 3、寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序，而故意伤
539 2022.10.08
