刑事犯罪未遂能解除劳动合同么？
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。由此可以看出，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判决前，并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定会被追究刑事责任。因此，用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的。
根据我们国家劳动合同法的规定，如果是员工在劳动合同的存续期间被国家机关按照刑法的有关规定，被判处刑罚的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。这在有关规定中属于过失性辞退，也就是说，是不属于法条规定的经济补偿的范围。
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刑事犯罪判刑后怎么解除劳动合同刑事犯罪判刑后用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.05.09 117 -
刑事犯罪判刑后解除劳动合同吗？劳动者刑事犯罪判刑后，公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下： 1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用
2020.02.04 187
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犯罪未遂与犯罪单位能否解除劳动合同
犯罪未遂是指已经着手实施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行为。在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-03-19 15,340 -
刑事犯罪能解除劳动合同吗
能解除，法律依据是劳动合同法第39条第六项，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。 附第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一
2022-01-13 15,340 -
刑事犯罪服刑后能解除劳动合同吗？
刑事犯罪判刑后用人单位可以单方面解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职
2022-12-31 15,340 -
涉嫌刑事犯罪能解除劳动合同吗
用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的，因为在未被判决前，并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定会被追究刑事责任。 可以解除劳动合同的情形如下： 1、劳动者在试用期被证明不符合
2022-05-22 15,340
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,383 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,119 2023.01.04 -
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,998 2022.04.17
