您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工作7年没签劳动合同能不能索赔

工作7年没签劳动合同能不能索赔

2022-07-19 16:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-07-19回复

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

一、用人单位不签劳动合同: 1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,不需要支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的,视为是签订了无固定期限合同。可以要求赔偿是一个月的两倍工资。 二、劳动者不签劳动合同: 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,不需要支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法更多>>
  • 没签劳动合同能索赔吗
    没签劳动合同能索赔吗

    如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同,但是劳动者有相关证据能够证明劳动关系存在也可以向单位索赔。 此外,如果单位自用工之日起超过一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.10.27 170
  • 工作2年没签劳动合同被辞退能赔偿
    工作2年没签劳动合同被辞退能赔偿

    劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退的,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,一般是最多支付十一个月的二倍工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经

    2020.12.14 289
  • 工作超过7年没签劳动合同怎么办
    工作超过7年没签劳动合同怎么办

    没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。

    2020.02.25 313
专业问答更多>>
  • 员工没有签劳动合同能不能索赔

    如果用人单位用工超过一个月后没有签劳动合同的,劳动者能向其索赔。单位需要每月向劳动者支付双倍的工资,但是最多只支付十一个月的双倍工资,即最多从用工第二个月支付至用工满一年时为止。

    2022-06-07 15,340
  • 没有签劳动合同能不能索赔

    《劳动合同法》第82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无

    2021-03-26 15,340
  • 工作7年没有签劳动合同

    一,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这里的“应当”,指的是用人单位必须与你签定劳动合同,你要积极配合。7年没签定劳动合同,只要你没有拒签,责任在用人单位。法律依据;《劳动合同法》第十条建立劳动关系

    2023-02-13 15,340
  • 工作7年没签劳动合同怎么赔偿

    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动

    2022-03-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作三年没有签劳动合同怎么赔偿 00:54
    工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

    工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有

    10,872 2022.05.11
  • 一年半没签劳动合同怎么赔偿 01:02
    一年半没签劳动合同怎么赔偿

    一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之

    3,910 2022.04.17
  • 工作一年多没签合同可以赔偿吗 01:04
    工作一年多没签合同可以赔偿吗

    工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳

    2,670 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?