企业不能根据劳动法规定请病假是否能发工资
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没有明确规定。一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
根据我国法律的规定能请长期病假的病有： （一）恶性肿瘤； （二）急性心肌梗塞； （三）脑中风后遗症； （四）重大器官移植术或造血干细胞移植术； （五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）； （六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）； （七）多个肢体缺失； （八）急性或亚急性重症肝炎； （九）良性脑肿瘤； （十）慢性肝功能衰竭失代偿期； （十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症； （十二）深度昏迷； （十三）双耳失聪； （十四）双目失明； （十五）瘫痪； （十六）心脏瓣膜手术； （十七）严重阿尔茨海默病； （十八）严重脑损伤； （十九）严重帕金森病； （二十）严重Ⅲ度烧伤； （二十一）严重原发性肺动脉高压； （二十二）严重运动神经元病； （二十三）语言能力丧失； （二十四）重型再生障碍性贫血； （二十五）主动脉手术； （二十六）多发性硬化症； （二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染； （二十八）植物人； （二十九）系统性红斑狼疮； （三十）胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）； （三十一）原发性心肌病； （三十二）重症肌无力； （三十三）急性坏死性胰腺炎； （三十四）坏死性筋膜炎； （三十五）终末期肺病； （三十六）严重类风湿性关节炎。
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劳动法规定病假工资劳动法规定病假工资： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.10.22 309 -
劳动法病假工资规定病假工资规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；其他。
2020.07.20 395 -
病假工资根据劳动合同法如何算劳动合同法病假工资标准的判定：病假的标准分为工资标准和病假时间的标准，一般病假期间工资不能低于最低工资标准，其次根据工龄的不同，病假的工资比例也不同，最低不低于50%。
2020.04.06 159
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
2022-04-13 15,340 -
根据劳动法规定职工病假最长能请多久？
职工病假最长能请多久劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济
2022-04-15 15,340 -
根据劳动法病假的工资规定
【法律意见】病假工资或疾病救济费由企业自主确定，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]30
2022-03-23 15,340 -
根据新劳动法病假工资规定
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的
2022-08-02 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,551 2021.04.25 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
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2,546 2022.04.17
