合同期辞退工资的标准
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合同期内被违法辞退赔偿工资的标准是经济补偿标准的二倍，即劳动者在公司每工作满一年，赔偿二个月的工资，而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，赔偿一月的工资。
合同期内被辞退的，如果用人单位是按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；如果违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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合同期内被辞退赔偿工资标准是什么合同期内被辞退的，如果用人单位是按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；如果违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2020.09.11 132 -
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2020.04.24 676 -
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2020.05.20 86
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2022-04-21 15,340 -
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合同内被辞退和辞退工资的标准是什么样的？
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2022-06-13 15,340 -
合同到期辞退员工补偿标准
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2022-03-19 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,710 2022.04.17 -
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辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,710 2021.04.25 -
01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
873 2022.04.17
