劳动合同变更后可否拒绝更换
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单方变更合同可以拒绝履行。依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。变更合同需要双方当事人协商一致，单方变更合同的，变更内容无效，当事人可以拒绝履行。
单方变更合同，另一方是可拒绝履行合同的。合同变更的形式合同任何一方均无法独自完成合同变更，合同变更必须在取得双方一致的意思表示之后方可生效。
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劳动合同签订后可否变更劳动合同签订后，用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.03.15 122 -
变更劳动合同可以拒签吗？用人单位擅自变更劳动合同的，劳动者可以拒签，必须经用人单位与劳动者协商达成一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。而变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.06.20 128 -
劳动合同变更可以拒签吗？如果劳动合同的主体发生了变更，当事人可以拒签合同。可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更，如果一方不同意是当然可以拒签的。
2020.01.27 268
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劳动者应如何拒绝变更劳动合同
有权要求履行和原公司原合同的约定。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意更改劳动合同的，可以与用人单位协商解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补
2022-04-03 15,340 -
单方变更合同可否拒绝履行？
一、单方变更合同，另一方可拒绝履行合同单方面修改为无效合同。《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和
2022-11-01 15,340 -
单方变更合同可否拒绝履行
单方变更合同，另一方可拒绝履行合同单方面修改为无效合同。合同变更的形式合同任何一方均无法独自完成合同变更，合同变更必须在取得双方一致的意思表示之后方可生效，而无论通过何种形式达成一直意见：可以是双方同
2023-02-15 15,340 -
劳动合同工作职责变更可以拒绝吗
可以,虽然《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是,如果用人单位主体变更,与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不
2022-07-23 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,298 2022.04.18 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,537 2022.04.15 -
01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,501 2022.04.17
