如果用人单位调岗需要遵守的规定有哪些
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第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序： 1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。 2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。
企业调岗要遵循以下规则：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。
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用人单位如何调岗调薪调岗调薪，属于劳动合同的变更。根据法律的规定，劳动合同的变更； 用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。
2020.01.04 147 -
缓刑时需要遵守的规定有哪些缓刑期间要遵守以下规定： 1、我国法律以及行政法规的规定，且应接受各方的监督； 2、考察机关关于报告活动情况以及会客的规定； 3、如果有需要离开所居住的市、县或者迁居的，须报经考察机关批准方可离开等。
2020.07.21 104 -
服刑人员需要遵守哪些规定服刑人员需要遵守的规定如下： 1、未超过警戒线和规定区域，未经监管擅自行动； 2、不私藏现金、刃具等违禁品； 3、未经许可与外界人员接触，索取、借用、交换、传递钱物； 4、不在会议期间发送私人信件、现金等物品； 5、不得擅自使用绝缘、攀援、
2022.04.13 1,017
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如果单位给我调岗, 调岗, 到底要不要做到调岗, 需要哪些证据
1、调岗调薪改变工作地点的效力问题 这是劳动纠纷中很典型的一种调岗调薪改变工作地点的纠纷，关于调岗调薪改变工作地点《劳动合同法》规定必须经过你书面同意，但是最高院的司法解释对该规定进行了一定修改，如
2022-01-22 15,340 -
公司如何调整员工岗位？如果用人单位调整时，需要注意的事项有哪些
公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定
2022-04-23 15,340 -
用人单位根据需要对员工进行调岗进行调整时，企业是否应当遵守规定
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可
2022-05-04 15,340 -
用人单位调岗要注意哪些
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作
2022-10-11 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,504 2022.05.11 -
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
955 2023.01.04 -
01:17
商标权使用规定有哪些商标权使用的规定主要包括下面几个方面： 第一，如果自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中希望取得商标专用权的，就应该以注册为前提条件。只有经过商标局审核批准以后，商标专用权才会受到法律保护； 第二，注册商标是具有有效期的。在我国《商标法》
2,471 2022.04.17
