用人单位拖欠或克扣工资劳动者有什么后果
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，经劳动行政部门责令限期支付后，仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。
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用人单位克扣工资后果用人单位克扣工资，可以通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.23 136 -
用人单位克扣工资怎么办克扣工资有什么后果根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
2020.11.01 205 -
单位用人单位克扣劳动者的工资怎么办劳动者工资被单位克扣可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉到法院要求支付应得的劳动报酬。
2020.09.24 157
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用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当
2022-04-28 15,340 -
用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资
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2022-05-06 15,340 -
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资有怎么样的法律后果
劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的，职工应该怎样保护自己的合法权益呢。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有
2022-04-08 15,340 -
用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资么？
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币
2022-04-07 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,004 2022.04.17 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,247 2022.04.17 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,200 2022.04.17
