江南文化园保安行业拖欠两个月工资。我没有签劳动合同我想咨询一下,这属于违法吗?
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同 2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。 3、要求单位为你补缴社保。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但只要能够证明双方建立了劳动关系,就应该以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任,同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为,劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。
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我个人2个月没有签劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.15 169 -
没有劳动合同拖欠工资违法吗
没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但只要能够证明双方建立了劳动关系,就应该以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任,同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规
2022.04.16 733
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下班后一个月没有签劳动合同是否属于拖欠工资
1、该做法违背了劳动合同法规定。劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个
2022-03-29 15,340 -
没有劳动合同,老板拖欠工资一直说给我一个月的工资,这个人管用吗?
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工
2022-04-01 15,340 -
没有劳动合同,老板拖欠工资一直说给我一个月的工资,这个人管用吗
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工
2022-03-03 15,340 -
工作一年没有签劳动合同,这两个月公司一直拖着
员工可要求单位支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。至于员工给单位造成的损失,如果公司依法制定的规章制度规定员工应赔偿的,则员工应赔偿。以上是汪志国律师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见,!烦
2022-03-26 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,218 2022.05.11 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办
工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定,无故撤回或者拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的,除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外,还应当支付相当于
2,054 2022.04.17 -
01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,240 2022.04.17