请假后多长时间可以取消劳动合同?
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劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,因此解除合同,还需要支付经济补偿金。
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无故请假多久可以解除合同法律并没有规定,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的,用人单位可以解除劳动合同。因此,应该按照用人单位规章制度执行,所以无故请假多久可以解除劳动合同要看用人单位的具体规定。
劳动者正常请假的,单位不能因此而与劳动者解约,但无正当理由请假,一般连续旷工超过三天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。
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签的合同多长时间可以取消
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2020.01.10 221 -
病假多长时间可以解除劳动合同
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2020.12.11 461 -
劳动合同可以签多长时间
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2020.12.22 116
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请病假多长时间可以取消劳动合同?
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2022-04-06 15,340 -
劳动合同病假可以请多长时间
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2022-08-30 15,340 -
请假多长时间可以解除劳动合同?
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2022-05-08 15,340 -
劳动合同最多可以请多长时间的假
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2022-08-07 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,中止时效期间继续计算。 在这
2,398 2022.04.15 -
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256 2022.11.26